Каждый мечтает иметь престижную высокооплачиваемую работу. В то же время работодатели желают иметь работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Тем более, когда дело касается вакансий на ответственную должность, от которой зависит процветание или репутация компании. Особенно это очевидно при подборе работника, которому будет доверено ведение финансовых дел компании. Учитывая это, многие молодые люди решают поступить в экономический вуз, получить специальность, которая будет востребована. Но нередки случаи, когда работодатель сам поощряет одного из своих работников получить второе высшее образование, теперь экономическое, чтобы в дальнейшем доверить ему соответствующую вакансию. Или сам человек, получивший ранее высшее образование по другому профилю, может увидеть необходимость именно в экономическом образовании. И так он решает получить второе высшее образование. Конечно, это может вызвать определенные трудности. На время обучения такой работник должен посещать лекции, а вместо него работодатель вынужден нанять другого человека. Но, оказывается, все не так мрачно.
Ведь очень многие вузы предлагают второе высшее образование заочно. Это значит, что можно жить в своем городе (деревне), продолжать заниматься тем же делом (работая на прежнем месте) и одновременно учиться в высшем учебном заведении. Такой студент будет получать учебный материал и задания по почте или по интернету. От него будет ожидаться, чтобы он вечерами выделял время для изучения этих материалов и выполнения заданий, которые также по почте или по интернету отправлял своему преподавателю. Кстати, через интернет есть возможность даже лично пообщаться с преподавателем, обсудить непонятные вопросы. Бывают случаи, когда человек уже получил высшее экономическое образование. Но теперь и этот человек, и работодатель видят, что реальность сильно изменилась и требуется повысить квалификацию уже с учетом современной международной экономики. Многими вузами предлагается таким работникам переподготовка, требующая меньше времени и средств по сравнению с получением высшего образования с нуля. Переподготовка сотрудников также возможна заочно или дистанционно. Если студент живет в городе, где расположен данный вуз, то ему может быть предложено очное обучение по выходным. Обычно работодатели предпочитают повысить квалификацию уже проверенного работника, чем нанять новоиспеченного специалиста.
